La relevancia de la figura del líder en el modelo colaborativo

La figura del líder en el modelo colaborativo

En las últimas semanas hemos venido hablando sobre el nuevo modelo colaborativo que se está imponiendo en nuestra sociedad. También hemos destacado los factores que hacen que dicho modelo triunfe y cómo deben actuar los agentes que forman parte de él, como la relevancia de la figura del líder en el modelo colaborativo. Ver artículos Proyecto colaborativo perfecto y La era del modelo colaborativo.

El Líder

En este artículo, sin embargo, nos vamos a centrar en una de las figuras más relevantes que interviene en este tipo de procesos o modelos, el líder. Analizaremos cómo debe comportarse un líder, qué debe hacer y no hacer y cuáles son las características que diferencian a un buen líder.

Comenzaremos diciendo que, en la era de las nuevas tecnologías y la economía colaborativa, un buen líder es aquel que es capaz de aprovechar los medios a su alcance, así como las ideas provenientes de diferentes fuentes, para cambiar las estrategias de negocio cuando estas apunten a nuevas oportunidades.

Características para ser un buen líder

Pero para llegar a ser ese tipo de líder hay que tener en cuenta cuatro premisas fundamentales:

Unificar conocimientos procedentes de diferentes fuentes:

El networking, del que hablábamos en el artículo comunidad para hacer negocio, es una fuente inagotable de ideas y nuevos contactos, así como las nuevas tecnologías. Qué mejor manera de ampliar contactos y diversificar conocimientos que las redes sociales tipo LinkedIn.

Aprovechar los diferentes talentos:

El líder debe saber reconocer que cada uno de los miembros del grupo aportará diferentes conocimientos y especialidades, todos igualmente valiosos.

Colaboración a todos los niveles:

La función del líder no es sólo supervisar y dirigir el trabajo del equipo, sino que también debe implicarse en las actividades, ser parte de ellas. Sólo de esta manera conocerá de primera mano la evolución del proyecto.

Moderar los debates para que no desvirtúen el objetivo final:

El líder debe evitar que los diferentes agentes entren en discusiones inútiles que no llevan a ninguna parte. Este tema lo abordamos más en profundidad en el artículo reuniones efectivas.

Además, el líder debe tener claro que su manera de actuar será la clave para la supervivencia del modelo proyecto/empresa, no sólo en periodos de bonanza donde todo es más sencillo, sino también en épocas de cambio, como la que estamos viviendo en los últimos años.

Claves para la superviviencia de un líder

Y las claves para que un líder sobreviva en este entorno tan variable son:

El equipo debe aceptar al líder.
El líder debe reunirse con los miembros del equipo para conocer de primera mano sus intereses, y así implicarlos en la consecución del proyecto.
El líder fijará tanto el objetivo como las reglas del juego, intentando el consenso de todos los miembros del equipo pero sin olvidar que la decisión final es suya.
Las metas fijadas por el líder serán específicas, medibles, accesibles y orientadas a resultados, de tal modo que todo el equipo se ponga manos a la obra para conseguirlas.

Y será así como un líder consiga motivar a su equipo, implicará a sus miembros en el proyecto y todos juntos obtendrán los resultados deseados.