Código de conducta del Partner

1. Sobre nosotros

Uno de nuestros valores fundamentales es «hacer lo correcto«, y nos aseguramos de poner en práctica este compromiso al garantizar que nuestra forma de hacer negocios represente siempre las más altas normas posibles de conducta ética. También esperamos que nuestros socios compartan nuestro compromiso con la conducta ética.

2. Lo que esperamos de usted

Este Código de conducta del Partner («Código») está diseñado para establecer claramente las normas mínimas de conducta que requerimos de usted como socio del Centro de Innovación de Despachos Profesionales. Le rogamos que cumpla con las normas establecidas en este Código y las refleje en su propio negocio.

3. Cumplimiento de la ley

Todas sus operaciones deben respetar todas las leyes y los reglamentos vigentes en los países en los que opere o realice actividades comerciales. Requerimos que usted, conforme a la ley vigente, nos notifique de inmediato si está sujeto a una acción legal penal o civil sustancial o si ha sido sancionado de alguna manera por un organismo regulador.

4. Antisoborno y corrupción

Usted no debe participar en ninguna actividad que induzca a sospechar de una conducta inapropiada, ya que puede perjudicar dicha confianza y resultar ilegal. En particular, debe respetar todas las leyes, los reglamentos y las normas aplicables en materia de soborno, corrupción o fraude.

5. Blanqueo de capitales

No debe aceptar, procesar ni involucrarse de ninguna otra manera en ningún acuerdo que implique fondos que se sepa o se sospeche que están asociados con actividades delictivas.

Debe tratar únicamente con partes acreditadas que participen en actividades comerciales legítimas y cuyos fondos provengan de fuentes legítimas. Debe tomar medidas razonables para prevenir y detectar cualquier forma de pago ilícito, así como contar con procesos sólidos que impidan que las transacciones financieras en las que participa puedan ser utilizadas por terceros para el blanqueo de capitales.

6. Condiciones de uso

6.1 Derechos humanos

Debe respetar las normas internacionales en materia de derechos humanos.

6.2 Igualdad de trado

Debe garantizar que todos los trabajadores reciban un trato justo e igualitario. Por ejemplo, debe seleccionar a los trabajadores en función de sus aptitudes y no de características personales como sexo, raza, color de la piel, origen étnico, orientación sexual, identidad de género, embarazo, religión, actividad sindical, creencias políticas, discapacidad o edad.

Esperamos que adopte una postura de tolerancia cero ante la violencia, el acoso, la intimidación y el abuso en el trabajo y ante cualquier otra forma de acoso o discriminación verbal, no verbal o física.

6.3 Esclavitud, tráfico de personas y trabajo forzoso

No debe participar en ninguna forma de esclavitud humana ni de tráfico de personas, y tanto usted como sus directores deben prohibir este tipo de prácticas dentro de su cadena de suministro. Debe acatar estrictamente cualquier ley o convenio relativos a la materia y no contratar a trabajadores de forma involuntaria ni adoptar prácticas que sugieran trabajo forzoso u obligatorio.

No se debe exigir a los trabajadores que entreguen pasaportes, documentos de identidad ni permisos de trabajo como condición para el empleo, y deben tener libertad para renunciar a su empleo con un preaviso razonable.

Debe usted establecer e implementar sistemas adecuados que garanticen que no se emplea ni se utiliza en su cadena de suministro ningún tipo de trabajo involuntario o forzado, esclavitud o tráfico de personas.

6.4 Términos de empleo

Debe garantizar que los trabajadores reciban un contrato de trabajo por escrito antes de comenzar a trabajar y que el contrato esté redactado en un idioma comprensible para el trabajador. Los trabajadores también deben tener acceso a sistemas de reclamación que permitan que los asuntos relacionados con su empleo se investiguen a fondo y se resuelvan de manera justa.

6.5 Libertad de asociación